自己啓発の本

3年後、転職する人、起業する人、会社に残る人

3年後、転職する人、起業する人、会社に残る人
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著者:
佐藤文男
定価:
本体1380円(税別)
発行日:
2015/8/4
ISBN:
9784844374206
ページ数:
256ページ
サイズ:
四六判(mm)
発行:
クロスメディア・パブリッシング
発売:
インプレス
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転職か? 起業か? 会社に残るべきか? 3000人以上の転職希望者を じかに見てきたヘッドハンターが教える「成功する人」の法則


働く人が自分の将来を考えるとき、「転職」はすっかり一般的になりましたが、最近では各種の制度整備もあり、
「起業」もぐっと身近になってきました。


また、「会社に残って」社内でキャリアを築き上げていくという生き方もまた大切であることに変わりはあり
ません。



要は、これからのビジネスパーソンは「転職」「起業」「現在の会社に残る」の3つの道からキャリアを選んで
いく時代になったのです。



著者は、自身も新卒で商社に入社後、外資系金融、メーカー、人材紹介の会社と三度の転職を経て、43歳で起業し、
その過程でそれぞれ多くの成功・失敗を経験してきました。


まだ日本で「人材紹介」という仕事自体が認知されていなかった時代からこれまで3000人以上の転職希望者と会い、
その後のさまざまな進路を見てきた、まさに「人材のプロフェッショナル」です。



本書では、著者の転職・起業の実体験や、人材のプロとしての豊富な知見を元に、今後のキャリアの選択肢となる
「転職」「起業」「現在の会社に残る」の3つの道について詳しく解説します。


具体的には「スキル」や「人間関係」など、章ごとにテーマを設け、章内でそれぞれ3つのパートに分けてお話し
します。



本書をぜひ、あなたの輝かしいキャリアづくりに役立ててください。


著者紹介
佐藤文男(さとう・ふみお)
1960年東京生まれ。1984年に一橋大学法学部卒業後、日商岩井株式会社(総合商社/現・双日株式会社)、ソロモン・ブラザーズ・アジア証券会社(外資系証券/現・シティグループ証券株式会社)、株式会社ブリヂストン(メーカー)等、異業種において人事(採用)業務及び営業(マーケティング)を中心にキャリアを積み、1997年より人材紹介(スカウト)ビジネスの世界に入る。2003年に佐藤人材・サーチ株式会社を設立する。2013年3月に佐藤人材・サーチ株式会社が第10期を終了すると同時に2013年4月より海外のシンガポールに拠点を移し人材紹介ビジネスの研鑽を積む。2014年にシンガポールから帰国。著書は共著も含めて16冊。近著に『35歳から出世する人、しない人』『なぜあなたは、間違った人を採ってしまったのか?』(クロスメディア・パブリッシング刊)などがある。

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もくじ

はじめに
プロローグ 33歳、山下さんの悩み

第1章 人生の戦略を立てる
転職する人の人生戦略
転職で自分がどういうステージに上がるか
4つのキーワード「職種」「業種」「勤務地」「種類」
40代、50代の自分もイメージする
履歴書を汚さないために
起業する人の人生戦略
起業する人は「起業向きかどうか」が重要
ワンマンの場合は、人をまとめられるワンマンであれ
自分に不足していることを常に学ぶ姿勢
どういう人と組めるか
自分に厳しくあたれるか
これまでの自分の「人望」を見直してみる
[まとめ]あなたは起業に向いている人か
会社に残る人の人生戦略
キャリアアップは「転職」や「起業」だけではない
「出世する人」の10の習慣

第2章 スキルの再チェック
転職する人に必要なスキル
転職のための6つのスキル
職業別スキルのポイント(管理部門)
職種別スキルのポイント(営業・マーケティング・商品開発・店舗運営)
職業別スキルのポイント(エンジニア・製造/生産管理・事業企画/開発)
起業する人に必要なスキル
起業のための9つのスキル
会社に残る人に必要なスキル
会社に残ってキャリアアップするための9つのスキル

第3章 専門性を持っているか
転職するのに必要な専門性
他社でも通用するものが「キャリア」
自分のキャリアを書き出してみる
転職の際の職種・業種の選択基準
資格よりも実務経験が重要視される
資格や経験以上に実績
専門性が見つからないときは
起業する人に必要な専門性
8つの専門的能力
起業で一番重要な「人望力」
会社に残る人に必要な専門性
スペシャリストの道か、マネジメントの道か
社内ネットワークを築く

第4章 すべては人間関係
転職する人に必要な人間関係
「ゼロクリアボタン」を押せるか
まずは「聞く」こと
起業する人に必要な人間関係
少人数であっても常にコミュニケーションを意識する
売上を出すためのコミュニケーション
起業する人の3つのキーワード
会社に残る人に必要な人間関係
上から可愛がられる力と、下から尊敬される力
好かれるための5つの改善ポイント

第5章 教養を身につける
転職する人に必要な教養
なぜ、「知識」「教養」が大事なのか
転職の知識を得るには
履歴書・職務経歴書を書いてみる
転職環境はどうか確認する
転職試験の基礎知識
起業する人に必要な教養
経営哲学から生の経営術までを学ぶ
教養としてのゴルフ
一流のものを知る
家族と並んで大事な親友の存在
会社に残る人に必要な教養
ネットの時代だからこそ本を読む
仕事で自分を高める
「自分ノート」をつける
あえて料理を学ぶ
文化的な趣味が世界を広げる

第6章 プロフェッショナルになる
転職してプロフェッショナルになる
転職して何になるか、2つの道
転職して成功するとは
起業してプロフェッショナルになる
会社を長く継続させることこそ重要
「譲る・止める・やり直す」ができるか
お金を融通してくる才覚
会社に残ってプロフェッショナルになる
「会社」という資産
会社に残ってプロフェッショナルを目指す道
いつでも転職・起業の道はある

第7章 パターン別キャリア選択の注意点
注意すべきトランジション・パターン
最近よく見る6つのパターン
A) 20代のうちに短い期間で転職を繰り返す
B) 就職して8年→転職
C) 就職して8年→起業
D) 「生涯一社」のつもりでいたが→転職
E) 学生時代から就職せずに起業→転職(就職)
F) 就職→転職→起業→転職(就職)
「生涯現役」を実現するために

おわりに

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