お酒は、上司／部下双方の個人的な敷居を低くし、上司の意思決定を促し誘導する有効な手段ですが、それは万能ではなく、選択肢のうちの１つにすぎない、という意識を持っておくべきです。
ですので、覚えておいて欲しいことは、以下の３点です。
・上司と部下が親睦を深める「場」の設定は大事である
・酒の場はその１つの有効なコミュニケーション手段である
・その他、酒に頼らない関係作りの「場」をさまざま用意すべきである
酒以外の場ということでは、たとえば週末の昼間にバーベキュー会を開いたり、スポーツ行事を催したりすることで、私人としての上司がよく見えてきます。
また、米国の企業では、立食形式で行う井戸端会議のような朝食会が月一回程度、定期的に開かれているところがあります。
さらに、夜の酒場の代替案として、ランチ会という手もあります。夜の酒づきあいは苦手という社員、家庭や子育てのことがあって夜は参加できないという社員も多くなっている中、昼間のランチ会であれば開催しやすくなります。
言ってみれば、コミュニケーションの形式は何でもよいのです。働きやすい環境作りが目的なのですからね。