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『給与』と『報酬』ってどう違う？ |
人材会社に勤めて今年で４年目になります。
たくさんの転職者の方々を見てきて、ステップアップとして転職もアリだなと思い始めた今日この頃。まずは自分で気になる会社を調べてみたんだけど、お給料のところに「給与」と「報酬」ってあるんだよね。いままで意識して見てなかったけど、これってなんか違うのかな？もらえる金額に関係してくるのかな？
たくさんの転職者の方々を見てきて、ステップアップとして転職もアリだなと思い始めた今日この頃。まずは自分で気になる会社を調べてみたんだけど、お給料のところに「給与」と「報酬」ってあるんだよね。いままで意識して見てなかったけど、これってなんか違うのかな？もらえる金額に関係してくるのかな？
| >『時間』と『実績』のどちらに基づくか |
この二つの違いはお給料が何に基づくものか、ということです。
「給与」は残業代が出ることからも分かるように、その人の時間を拘束することによって支払われるものです。ですので、実績値によって大きく上がることもなければ、大きく下がることもありません。
一方の「報酬」は、働いた時間は関係なく、その人の実績値によってのみ決められます。つまり、実績次第でその額はいくらでも上下します。この報酬型の支給方法は、実力主義の会社での採用が目立ちます。
このように、支給方法からもその会社の考え方や社員に求めるスタンスを読み取ることができます。
一見些細な違いに見えるかもしれませんが、自分の働くかもしれない場所なのですから、注意して見てみてくださいね。
「給与」は残業代が出ることからも分かるように、その人の時間を拘束することによって支払われるものです。ですので、実績値によって大きく上がることもなければ、大きく下がることもありません。
一方の「報酬」は、働いた時間は関係なく、その人の実績値によってのみ決められます。つまり、実績次第でその額はいくらでも上下します。この報酬型の支給方法は、実力主義の会社での採用が目立ちます。
このように、支給方法からもその会社の考え方や社員に求めるスタンスを読み取ることができます。
一見些細な違いに見えるかもしれませんが、自分の働くかもしれない場所なのですから、注意して見てみてくださいね。
