世代交代の時期の大きな課題の一つに、リーダーの交代があります。これは２つの意味でリレーに例えることが出来ます。ひとつはバトンを渡す人も渡される人も、最高のスピードで走っているときにバトンを渡さなければならないことです
。先行走者が疲れて失速してからバトンタッチしているようでは、相手に負けてしまいます。現社長の経営社としての力が年齢とともに衰える前に次期社長は現社長と同じスピードで走れるだけの力をつけなければなりません。
もうひとつは、いかに優秀な走者同士であっても、練習なしにいきなり本番でバトンを渡すことはできない点です。全力で走りながら滞り無くバトンを渡すためには、渡す側と受け取る側がいきをあわせて、互いに信頼しあうことが必要です
。なんども練習をつみ互いの息を合わせる訓練が必要です。常に忙しく走り回っている社長と後継者にとって、事業継承計画を計画なしに行なおうとするのは、『うまく拾え！」と言って、バトンを中に放り投げるようなものです。つまり、計画的に権限を委譲する、ということなのです。