編集者コラム

2017.09.27

中小・ベンチャー企業の命運を握るのは「人材」である

 厚生労働省が発表したところによれば、今年の7月における正社員の有効求  人倍率は前月と同様の1.01倍。2004年以来初となる1倍越えが2ヶ月に渡って  続き、人事採用においては空前の売り手市場となっています。


 それほど各業界の人材不足が深刻化しているわけですが、そんな時こそ求め  られるのが、いわゆる「優秀な人材」というものです。


 さて、ではこの「優秀な人材」とは一体どんな人物なのでしょうか?


 20年以上にわたり人材紹介業で活躍されてきたヘッドハンター、佐藤文男氏  は「即戦力人材」と「変革人材」という新しい定義で、この難問に答えました。  曰く、「優秀な人材とは、既存の体制に適合し会社を支える即戦力人材と、  組織に新たな視点をもたらし会社を変える変革人材の2種類に分けられる」と。


 本書は、この2種類の人材の見つけ方、そしてその口説き方を徹底的に解説  します。  また、それだけに留まらず、採用後のフォローから、トラブル人材への対処  法まで網羅し、筆者の20年に渡る人事採用の経験が詰め込まれた充実した  内容となっています。


 人材不足に悩む経営者の方々、そして人事採用担当者の皆様にとって力強い  味方となることは間違いありません。  ぜひご一読ください。


 【社長は、会社を変える人間を命がけで採りなさい】 https://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4295401161/cmpubliscojp-22/